Coaching - Esense Treinamentos

Coaching e Mentoring para Alta Performance

Como oferecemos este serviço


Público alvo

Profissionais que desejam aumentar sua capacidade para agir com qualidade, disciplina, foco e eficácia na direção de uma meta. Pessoas que desejam obter maior realização no cargo atual, crescimento ou mudança na carreira/negócio e que gostariam de um parceiro para apoiar essa jornada de forma estruturada visando mais agilidade e eficácia.

Foco

Analisar os resultados que vem obtendo na carreira, clarificar a meta e a satisfação que deseja obter, identificar e fortalecer habilidades que já são destaque, desenvolver/aprimorar competências chave e necessárias para alcançar um objetivo profissional, criar um plano de ação e estratégias para executar, apoiar e encorajar a realização.

Tempo de Duração

O processo de coaching para apoiar um projeto pontual,  uma meta específica para um projeto específico, pode durar um período de 2 a 4 sessões (média de um mês), enquanto um programa completo de coaching pode durar de 8 a 12 sessões (média de 2 a 3 meses).

O resultado

Um profissional com maior clareza de onde quer chegar e de como o fará, com um plano de ação em andamento, energia para concretizá-lo. Um ser humano mais consciente das suas qualidades, competências e limites. Ciente que pode superar-se sempre com idéias de como fazer. Com maior capacidade e agilidade para acessar ferramentas internas ajustando-se as diferentes situações e desafios.

Modalidades do Coaching e Mentoring 

Coaching perguntas poderosas para que o coachee acesse suas melhores respostas.

Mentoring um especialista apoia e direciona o cliente para agilizar os resultados.

Desenvolvimento de Lideranças

Especialidade que visa promover no profissional a criação de um espírito de liderança, desenvolvimento de líder coach, além de trabalhar com as características pessoais mais marcantes do profissional, adequando-o ao papel de líder.

Transições e Mudanças

Especialidade que visa a preparação da pessoa para algum tipo de transição profissional (mudanças na carreira ou de negócio), equipando-o com ferramentas para a próxima fase da sua vida.

Projetos Específicos 

Para adquirir determinados conhecimentos, habilidades, aumentando o potencial de entrega, maior qualidade e resultado num curto espaço de tempo.

Melhoria e Desempenho

Melhoria do desempenho e resultado do executivo na sua área de atuação conforme determinado pelas exigências da empresa.

Desenvolvimento de Cargo Futuro 

Preparação do executivo para concorrer a outro cargo, promoção efetiva e recente, adaptação num novo departamento/função decorrente de remanejamento interno.

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